Praca licencjacka Zarządzanie:
Problematyka zwalniania pracowników w organizacji w ujęciu etycznym
Plan pracy:
WSTĘP……….4
ROZDZIAŁ I
SPECYFIKA ETYKI W BIZNESIE
- 1.1.Determinanty religijne oraz historyczne ekonomicznej i biznesowej kultury……….6
- 1.2. Definicja i znaczenie etyki w biznesie……….17
- 1.3. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu……….27
ROZDZIAŁ II
ZASADY I NORMY ETYKI W BIZNESIE
- 2.1. Stosunek organizacji do pracownika……….42
- 2.2. Stosunek pracownika do organizacji……….46
- 2.3. Funkcjonowanie organizacji w otoczeniu……….51
ROZDZIAŁ III
MENEDŻER I JEGO DZIAŁANIE W ORGANIZACJI W PERSPEKTYWY ETYCZNEJ
- 3.1. Zasady etyki w zarządzaniu organizacją……….57
- 3.2. Specyfika norm etycznych w pracy menadżera……….65
- 3.3. Aspekty etyki zawodowej menadżera……….68
ROZDZIAŁ IV
ANALIZA ELEMENTÓW ETYCZNYCH ASPEKTÓW W ZAKRESIE ZWALNIANIA PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE BADAŃ WŁASNYCH
- 4.1. Zjawisko zwalniania pracowników……….79
- 4.2. Charakterystyka badanej populacji……….87
- 4.3. Wyniki badań własnych……….90
- 4.4. Wnioski i podsumowanie……….100
ZAKOŃCZENIE……….102
BIBLIOGRAFIA……….104
SPIS TABEL……….110
SPIS SCHEMATÓW……….110
SPIS WYKRESÓW……….110
ZAŁĄCZNIK NR 1 – ANKIETA……….112
Co zawiera praca?
- 112 stron autorskiego tekstu i materiałów dodatkowych
- Bogatą bibliografię (104 pozycje)
- Aktualną literaturę
- Wstęp
- 3 Rozdziały teoretyczne
- Rozdział badawczy
- Zakończenie
- Bibliografię
- Spis tabel
- Spis schematów
- Spis wykresów
- Ankietę
